شبكة إنماز نيوز | محرر الشؤون التكنولوجية
تتوقع نسبة كبيرة من الشركات الألمانية التي تُدمج الذكاء الاصطناعي في عملياتها أن تؤدي هذه التكنولوجيا إلى خفض أجور الموظفين ذوي الخبرات والمهارات المحدودة.
وفقًا لدراسة حديثة أجراها معهد “إيفو” (Ifo) للبحوث الاقتصادية في ميونيخ، وشملت أكثر من 3000 شركة، فإن تأثير الذكاء الاصطناعي على الأجور لن يكون متساويًا بين الموظفين.
أبرز نتائج الدراسة
• تأثير الخبرة: اعتبر نحو نصف الشركات المشاركة أن الموظفين الذين تقل خبرتهم عن 5 سنوات هم الأكثر عرضة لانخفاض الأجور، مقارنة بـ 40% فقط توقعوا التأثير نفسه على ذوي الخبرة الأكثر من 5 سنوات.
• المستوى التعليمي والمهارات: تعد الوظائف ذات المهام المتكررة والمهارات الرقمية المحدودة الأكثر عرضة للاستبدال بالأتمتة.
• تدني فرص الزيادة: تعتقد 5.9% فقط من الشركات أن الذكاء الاصطناعي قد يرفع أجور العاملين غير الحاصلين على شهادات جامعية وممن تقل خبرتهم عن 5 سنوات.
أوضحت الباحثة في المعهد، أنّا روفير، أن الذكاء الاصطناعي يُعيد تشكيل هيكل الأجور؛ حيث يميل إلى تقليل قيمة المهام المبتدئة والروتينية، بينما يستفيد العاملون ذوو الخبرات والمؤهلات العالية من مكاسب الإنتاجية التي تتيحها هذه التقنيات.